尊龙棋牌版本合集|星野光|软件测试职业前景看好
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受美国金融危机和全球经济衰退的影响★ღ★，越来越多的IT企业陷入了这场风暴中★ღ★，利润空间急剧受到挤压★ღ★。为了控制成本★ღ★，裁员★ღ★、减薪成为企业最常用尊龙棋牌版本合集★ღ★、也是最先考虑的方法★ღ★。据国际劳工组织的专家预测★ღ★，2008年全球失业人数将再创新纪录尊龙凯时app平台官网★ღ★。★ღ★，达到1.95亿人尊龙棋牌版本合集★ღ★。
在这场风暴中尊龙凯时app首页★ღ★，中国IT业的寒潮也快速逼近★ღ★。裁员声此起彼伏★ღ★，众多IT从业人员在惶恐的同时★ღ★，也在思考如何才能持有一张“免裁令”★ღ★。
北京某软件外包公司人力资源总监王亮告诉记者★ღ★，企业为了压缩成本★ღ★、提高利润尊龙棋牌版本合集★ღ★，适当减少雇员是很正常的尊龙棋牌版本合集★ღ★。他表示星野光尊龙棋牌版本合集★ღ★，如果软件企业进行裁员★ღ★，首先被裁掉的就是那些平时表现不好★ღ★、能力不足的员工★ღ★，其次是行政★ღ★、客服★ღ★、后勤等岗位的职员★ღ★，而掌握专业技能在这个时候就成了“护身符”星野光尊龙棋牌版本合集★ღ★，拥有它的人不仅能“稳坐钓鱼台”★ღ★，而且还可以保持较高身价★ღ★。
尽管裁员的声音越来越高★ღ★，但近年来★ღ★，中国软件人才供需错位的状况并没有得到缓解★ღ★。据安博教育的职业培训师介绍: “从各大招聘机构的招聘信息来看★ღ★，今年技术开发类职位将继续呈现出增长的势头★ღ★。”今后几年★ღ★，软件服务外包行业对人才需求的力度最大★ღ★、最强★ღ★，3G研发的人才缺口也很大★ღ★。而在这两个行业中★ღ★，软件测试人才紧缺的状况都非常严重★ღ★。以鼎桥公司为例★ღ★，在鼎桥公司最近的招聘中★ღ★，就打出了包括系统测试工程师★ღ★、TD标准工程师等在内的10多个职位需求★ღ★。
有数据显示★ღ★，目前软件测试行业人才需求量已超过30万★ღ★，并且仍在以每年20%的速度增加★ღ★，其中初级软件测试工程师的需求量就高达20万人★ღ★。中国软件协会秘书长胡昆山表示★ღ★，现阶段星野光★ღ★，我国软件测试基础人才不足★ღ★，已成为制约我国软件产业发展的瓶颈★ღ★。
“因此星野光★ღ★，对于初级软件测试工程师来说★ღ★，掌握基本的软件测试技能是必须的★ღ★，企业并不强调员工的编程基础★ღ★。”海辉集团测试部副总裁石武太表示★ღ★。此外★ღ★，对于大多数软件企业来讲★ღ★，软件测试人才是职场的多面手★ღ★，需要具备多种素质★ღ★。企业更看重员工是否具有缜密的逻辑思维能力★ღ★、全面的测试技术能力尊龙棋牌版本合集★ღ★、较强的责任心和团队合作精神★ღ★，以及出色的沟通能力等职业素质★ღ★。这样的复合型人才是软件企业最急需的★ღ★，他们自身的成长空间也更大★ღ★。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全★ღ★。业内人士分析★ღ★，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全★ღ★。目前★ღ★，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构★ღ★，高等院校还没有开设软件测试的相关专业★ღ★，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养★ღ★。胡昆山认为★ღ★，要改变软件产业人才结构★ღ★，尤其是软件测试行业的人才结构★ღ★，才能解决供求脱节的矛盾★ღ★。
北京康赛普特信息技术有限公司高级测试总监王亚智认为: “专业培训机构培养的测试人员既具有专业背景★ღ★，又有过硬的技术积累★ღ★，大都掌握了自动化软件测试工具★ღ★，工作效率比较高★ღ★，软件测试结果也比较精确★ღ★，但仍不足以填补巨大的缺口尊龙棋牌版本合集★ღ★。”
智联招聘人力资源专家表示★ღ★，目前星野光★ღ★，供不应求的现状决定了测试人才在某种程度上拥有“免裁令”★ღ★。并且★ღ★，从长远来看尊龙凯时人生就是博!★ღ★，★ღ★，人们对软件产品质量的重视和追求会越来越高★ღ★，因此软件测试职位拥有美好的前景★ღ★。
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